研修・制度

フォロー制度があるから、
店長・主任に挑戦できる。

ブックオフでは、人を「人財」と考え、最大の経営資源であると考えています。社員の（もちろん採用にも力を入れていますが）育成には力を注ぎ、新入社員には一人ひとりに育成担当者がつきます。育成担当者も「誰でもいい」というわけではありません。大事な社員をやさしさと厳しさを持って、しっかりと育てられる社員しか任命されません。分らない事や困った事、店舗で起きた問題を誰に、どう相談すればいいかが明確です。失敗しても、全力でフォローする先輩がいます。
そしてブックオフの最大の魅力は、その努力を「誰かがきちんと見てくれていること」。安心感と、「よし、頑張ろう」というエネルギーになります。

キャリアパスプランがあり『次に何にチャレンジするか』が明確。

ブックオフコーポレーション独自のキャリアパスプランがあります。ランクに応じたチャレンジ項目が明確です。一人ひとりが自分のチャレンジすべき項目を把握し、スピード感を持ち、前を向いて挑戦していくことで、『できなかったこと』ができるようになっていきます。育成担当者は新入社員に対し、次の1ヶ月、3ヶ月でどこまで目指すか、キャリアパスプランに沿った目標設定をします。社員一人ひとりの成長が、お店のレベルと直結します。

トレーニングツールも、充実しています！

育てるための、マニュアル・ツールも充実しています。リユースショップのチェーン展開を可能にした、ノウハウがぎゅっと詰め込まれています。私たちが大事にしている基本オペレーションとその考え方など、新入社員に知ってもらいたい知識・情報はもちろん、社歴の上がった社員が、困ったとき・悩んだときに、ヒントにしたい、先輩店長たちの知恵がここにあります。

ブックオフの賞与は年二回。半年の実績を直属の上司との面談で振返ります。
実績、といっても売上、利益だけではなく『しっかりとしたQSC(※『品質･サービス・清潔さ』のこと）レベルの高い店舗を作ることができているか？』『アルバイトスタッフの育成を進められたか』といった目には見えにくい点もしっかり評価します。

お母さんが安心して働ける環境です。

ブックオフは働くお母さんを応援！お子さんの成長に合わせて、各種制度を受けることができます。

介護のための両立支援制度も
充実しています。

要介護状態のご家族を持つ方でも、安心して働ける環境です。また、下記以外にも介護のための「深夜勤務の制限」「時間外労働の制限」などがあります。

ブックオフ独自の制度もあります！

ブックオフでは、法定以上に手厚い制度が沢山あります。

ブックオフは、様々な従業員のための制度が充実しています。
働きたい会社の福利厚生って気になりますよね？この機会に是非チェックしてみてください。

配属について

ブックオフでは地域毎での採用をしております。そのため大きな異動はありませんが、キャリアアップのために全国や海外に行ける制度に変更することもできます。
最初の配属は皆さんの希望を伺って決定します。地域・携わりたい商材を聞いたうえで、育成担当者とのマッチングをします。

勤務地選択制度

自身の置かれている環境に合わせて、勤務地選択制度を選ぶこともできます。入社し社内規定のグレードまで昇格したら（3～4年が目安）自宅から通える範囲での勤務となる制度を選択することができるようになります。※一部の地域は対象外

年間休日

週休2日制。お店の状況に合わせて月8～10日の公休を取得できます。スケジュールは自分で決めることが出来ます。
年次有給休暇は11日（社歴1年半以上）～20日（社歴6年半以上）請求することができます。
また、配偶者出産休暇（男性のみ）、家族看護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇などの特別休暇もあります。

リフレッシュ休暇

有給休暇消化を促すため、年間2回、上期・下期にリフレッシュ休暇の取得を推進しています。
店舗は定休日が無いため、周りの店長・社員とスケジュールを調整しながら取得しています。