研修・キャリアパス・
各種制度
企業価値の最大化をめざすブックオフの成長戦略。
新たな展開に踏み込んできたチャレンジストーリーもお伝えします。
ブックオフの
キャリアステップ
何ができれば
ランクアップするかが明確
まずは店長・主任をめざして
キャリアアップ
ブックオフのキャリアパスプランは、店長・主任をめざす3段階のステップからスタート。ランクごとに、「何にチャレンジするか」「何をやってはいけないか」が明確です。一人ひとりが目標をもって日々の仕事でチャレンジし、振り返ることができるようになっており、成長を実感できるのが特徴です。 新人店長のお手本となるランクに達した後は、適性に応じてマネジメント、スペシャリスト、本部スタッフとしてそれぞれのキャリアプランを築いていきます。
研修制度
「人財育成企業」として、
成長したい社員を多様なメニューでバックアップ
ブックオフが創業以来30年以上にわたり蓄積してきた育成ノウハウをベースに、「店舗社員向け」「店長・主任」「育成担当者」など役割別の研修や、リーダーのためのステップアップ研修、商材ごとの知識が身に付く研修を実施しています。 研修の特徴は、実務に即したプログラムを数多く取り揃えていることと、アウトプットの機会が多いこと。マネージャー・リーダーを対象としたコンプライアンス、ロジカルシンキング、マーケティングなどのプログラムも充実しています。
経験学習サイクルで、気付きを深める研修プログラム
ブックオフの人財育成では、研修で学んだ内容を自らの中に定着させて実務で活用できるように、「実践」「経験」「内省」「概念化」という4つのステップで構成するサイクルを構築しています。リユースのマーケットや実際の店舗の情報を取り入れた最新のマニュアル（情報）を活用。個々のキャリアステップに対応したプログラムが体系的に用意されているので、役割が変わるごとに必要な力が身に付くようになっています。
成長を支援する多様な研修プログラム
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基礎研修
ブックオフの経営理念と人財育成から
店舗における実務まで幅広く学習。
店舗で働く社員や、管理部門の社員を対象とした基礎研修のコンセプトは「ブックオフの経営理念と人財育成の重要性を理解」「現場の知恵の集積であるマニュアルの理解と実践」。ブックオフのビジネスと店舗運営業務のノウハウが身に付くプログラムです。
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役職別研修
店長・主任、育成担当者など
キャリアパスプランと連動
店長・主任実務やマネジメントスキル、育成担当者としての心構えと担当業務など、役職に応じた研修も実施。個人ワーク、グループワーク、ロールプレイングなど自ら考え、実践するメニューが充実しており、すぐに実務に活かせる研修です。
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ステップアップ研修
ビジネスの知識・スキルを学べる研修で
成長と自己実現をサポート
ステップアップ研修の対象は、店長や主任として経験を積んだMグレード以上の社員です。コミュニケーション、人事評価、店舗経営分析、コンプライアンス、ロジカルシンキングなど多様なプログラムがあり、興味があるものを受講することができます。
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商材研修
家電、バッグ、ハイブランドジュエリー、
時計など商材の最新情報をアップデート
商材ごとの買取、価格算出、加工、陳列、売り場づくりなどのノウハウを学ぶブックオフならではの研修です。近年は「ハグオール」「アイデクト」など富裕層向けのサービスを充実させているため、ハイブランドの研修プログラムの充実度が高まっています。
残業・休暇
子育て、介護、ワークライフバランスを支える制度が充実
お子さんの成長や介護など、ご家庭の事情に応じて、さまざまな休暇制度・勤務スタイルを選択することができます。
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産前産後休暇
産前10週間と産後8週間の出産休暇制度。（※無給 ※法定では産前6週、産後8週）
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育児休暇
子どもが1歳に達するまで取得可。(保育所に入所できないなどの場合2歳に達するまで取得可。）父母ともに育児休業を取得する際は、子どもが1歳2ヶ月になるまで取得可。
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看護休暇
子どもが小学校入学前まで、有給休暇とは別に年間に12日間まで取得可。（※無給 ※法定では年間5日、子ども2人で10日）
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深夜勤務の制度
子どもが小学校入学前まで、深夜勤務が制限される。
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時間外労働の制限
子どもが小学校入学前まで、1ヶ月当たり24時間、年150時間を超えて労働時間を延長しない。
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子女教育手当て
子どもが中学校入学の翌月から、最終学歴となる学校を卒業する月の翌月まで1人につき月額25,000円の手当てを支給。
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介護休業
要介護状態の家族を介護するための休業制度。一人あたり通算最長93日。【法定】
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介護休暇
要介護状態にある家族の病院の付添等のための休暇制度。（年5日。介護対象者が2人以上の場合は年10日。）【法定】
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短時間勤務制度
未就学児や、要介護状態の家族の介護のために勤務時間を短縮できる制度です。
1週間の最低勤務日数2日・1日の最低勤務時間は6時間。 -
育児支援貸付金制度
産前産後および、育児休業中に、申請により一定金額を会社から借りることができます。
子どもの年齢別取得可能制度
福利厚生制度
生活をサポートする多様な制度で働きやすい会社を実現
社員に長く働いてもらえるよう、人生を豊かにする福利厚生制度も充実させています。
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社宅
店舗の近くに社宅を借りることができます。自己負担は1万5千円～。
初めての1人暮らしの際は、家具つきの社宅を手配することも可能です。敷金・礼金・引越代は会社が負担します。 -
単身赴任手当
単身赴任をする際、単身用社宅を手配します。
また、帰省にかかる交通費を月1回まで実費全額、会社から支給します。 -
従業員持株会
給与や賞与から一定の金額を拠出してブックオフコーポレーション株式会社の株式を購入することができます。
奨励金も（1,000円あたり80円）支給されます。 -
財形貯蓄制度
将来の住宅資金や老後資金などの貯蓄制度で、給与や賞与から定期的に積み立てを行うことで資産形成が出来ます。
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団体保険
病気や怪我で働けない場合に、最長65歳まで収入の一部を補償する制度（Group Long Term Disability）があります。
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確定拠出年金
将来のために、毎月一定額を積み立ててご自身で運用します。確定拠出年金を運用するかどうか、また、いくら拠出するかは各自で選択可能です。
転勤・異動は地域内に限定
個々のライフスタイルを大事にしながら好きな仕事に取り組めるよう、人事制度は改善を重ねています。家族との時間を大事にしたい社員のために、転勤・異動は同じ地域内に限定。本人の希望があれば、海外勤務や遠距離異動でやりたい仕事にチャレンジすることができます。
将来のための人生設計も支援
自宅から通えないエリアへの異動の際には、社宅を安く借りることができ、敷金・礼金・引越代は会社が負担。従業員持ち株会や財形貯蓄、確定拠出年金など、将来の住宅購入や老後の資金に備える貯蓄制度もあり、病気やケガで働けなくなったときのために団体保険に加入することもできます。
