採用ブログ

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出産、子育て、介護…社員の多様な人生をサポートブックオフの福利厚生制度をチェック

2025年9月12日

ブックオフの取り組み

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就職活動を進める学生のみなさんにとって、「働きやすい会社かどうか」という点は、企業選びでとても重要です。

長い社会人生活の中では、出産や子育て、介護など、さまざまなライフイベントに直面します。そうしたときに、会社の制度が充実していれば、安心してキャリアを続けることができるはずです。

ブックオフでは、社員一人ひとりが安心して働き続けられるように、多彩な福利厚生制度を整えています。

子育て支援、産休・育休、貯蓄・資産形成など、人生設計を多方面から支える仕組みがあるのが特徴です。

今回は、「働きやすさ・続けやすさ」に焦点を当て、ブックオフの福利厚生を紹介します。

ブックオフでは、社員の「働きやすさ」と「続けやすさ」を実現するために、ライフステージに応じたさまざまな福利厚生制度を整備しています。

出産や子育て、介護といったライフイベントに対応できることに加えて、「どんな働き方を選びたいか」「どんな人生を描きたいか」といった一人ひとりの価値観を尊重し、その選択を支援することを大切にしています。

法定制度をそろえるだけでなく、時代や社員のニーズに合わせて、制度のブラッシュアップを続けているのも特徴です。

例えば、キャリア形成と家庭生活の両立、地域に根差した働き方、あるいは新しい挑戦へのステップアップなど、社員が前向きにキャリアを選択できるような仕組みを整えています。

社員が自分らしい未来を描けること。それが、ブックオフの考える“働きやすい環境づくり”です。

ブックオフでは、家庭の事情に応じて、さまざまな休暇制度を取得することが可能です。

産前産後休暇	産前10週間と産後8週間の出産休暇制度。法定では産前6週、産後8週のところを、ブックオフでは産前休暇を長く取れるように調整し、安心して出産・産後の回復に専念できる環境を整えています。（※無給）
育児休暇	子どもが1歳に達するまで取得できます。保育所に入所できないなどの場合は、2歳に達するまで取得可能です。父母ともに育児休業を取得する際は、子どもが1歳2ヶ月になるまで取得できます。
看護休暇	子どもが小学校入学前まで、有給休暇とは別に、年間に12日間まで看護休暇を取得できます。法定では年間5日、子ども2人で10日ですが、ブックオフでは多めに設定しています。（※無給）
介護休暇	要介護状態にある家族について、病院の付添などで休暇を取得できる法定制度です。（年5日／介護対象者が2人以上の場合は年10日）

産前産後休暇では、法定制度より多めに設定し、安心して働ける環境を整えました。

一人ひとりのライフスタイルを大切にできるよう、店舗運営職やマネージャーが中心となり、休暇を取得しやすい雰囲気づくりにも取り組んでいます。

子育て中のパパ・ママも無理なく働けるよう、時短勤務や残業を調整できる環境を整備しています。

時間外労働の制限	子どもが小学校入学前まで、1ヶ月当たり24時間、年150時間を超えて労働時間を延長することはしません。
深夜勤務の制限	子どもが小学校入学前まで、深夜勤務が制限されます。
短時間勤務制度	未就学児や、要介護状態の家族の介護のために、勤務時間を短縮できる制度です。（1週間の最低勤務日数2日、1日の最低勤務時間は6時間）
育児支援貸付金制度	産前産後と育児休業中に、申請により一定金額を会社から借りることができます。
子女教育手当て	子どもが中学校入学の翌月から、最終学歴となる学校を卒業する月の翌月まで、1人につき月額25,000円の手当てを支給します。

子女教育手当ては、学業にお金がかかる子育て世帯を支援するための制度です。

共働き世帯の増加に合わせて、家庭を大切にしながら働ける制度の拡充を進めています。